\n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + '
Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Узнай секреты успеха в Партнерском бизнесе

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Реклама
Что делать с деньгами?!
Научитесь управлять своими финансами и узнайте как и куда грамотно вложить заработанные деньги с максимальной надежностью!
Узнать все подробности...

Что делать, когда из компании уходят твои наставники?

Список блогов Текущий блог
Войти Регистрация

\n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + '
 
Сергей Бабич 
В течение последнего года двое из моих структурных наставников ушли из бизнеса с компанией Глорион.

Первый - Дмитрий Борисов. Именно в результате подписки на его рассылку, а затем полугодовой периодической личной переписки я принял решение заняться сетевым бизнесом. Подавляющую часть того, что я знаю об электронной коммерции и Интернет-инструментах, я знаю благодаря ему. Дмитрий создал свой собственный бизнес-проект, и этот блог создан на его сервисе.

Полтора месяца назад о своем решении уйти из Глорион сообщил Михаил Семенов. Этот человек вообще мега-лидер сетевого бизнеса в моих глазах. Наставник Дмитрия Борисоа и Дмитрия Смакотина, человек с огромным опытом сетевого бизнеса, принимавший участие в создании холдинга Глорион, в разработке первого маркетинг-плана компании - и ушел из компании.

Наряду с тем, как Дима Борисов был и есть для меня наставником ведения бизнеса в Интернет, Мища Семенов был и есть для меня Наставником лидерства и личностного роста. И если решение Димы создать свой проект никак не повлияло на мое отношение к моему бизнесу с Глорион, тем более что с Димой мы по-прежнему остаемся партнерами, то решение Михаила затронуло меня гораздо в большей степени.

Именно из-за огромного уважения к этому человеку мне, безусловно, было интересно, куда он уйдет, что выберет, ради чего оставит бизнес и активы, которые создавал 8 лет. И выбор его меня восхитил.

Потрясающая идея компании - отдавать прибыль от реализации продукции на решение экологических проблем национального и международного масштаба. Занимаешься бизнесом, зарабатывашь деньги - и одновременно участвуешь в чем-то большом и полезном, приносишь реальную пользу не только своим клиентам, но и всему человечеству. Здорово!

И впервые я увидел маркетинг-план, который оказался по моей оценке во многом лучше, чем в Глорион.

До сих пор я абсолютно искренне считал, что бизнес-предложение Глорион - лучшее на рынке среди прочих сетевых компаний. Эта была не слепая вера. Эта была уверенность, основанная на результате многих сравнений и просчетов маркетенг-планов разных компаний, а также результате общения со знакомыми консультантами других компаний, посещения их встреч и презентаций.

Нигде я не встречал таких возможностей для ведения бизнеса, организации сервиса, обучения. Нигде не видел таких умных, эрудированных консультантов, сильных команд. Да, яркие лидеры есть везде, но их очень мало в общей массе. Менеджеров Глорион не назовешь "массой", здесь целые команды лидеров.

Да, деньги, безусловно, можно зарабатывать везде. Но нигде я не увидел какой-то яркой идеи, миссии компании, принципов, объединяющих людей.

И я знал, что я прав, занимаясь сетевым бизнесом с правильной сетевой компанией. И знание это придавало мне уверенности и вдохновения.

И вот теперь я вижу, что яркие сильные люди принимают смелые и сильные решения - и уходят и создают другие проекты. И я вижу, что могут быть и есть проекты с не менее сильными идеями и с не меньшими возможностями для развития бизнеса.

Это заставило меня задуматься. Там ли я нахожусь, где могу добиться максимальных результатов и действовать с наибольшей эффективностью?

Размышления мои привели к пониманию, что главное слово в этом вопросе - "Я". Я останусь там, где есть, с какой-бы компанией ни сотрудничал. Буду жить в том же месте, общаться с теми же людьми. Делать те же действия. Я останусь той же личностью (по крайней мере некоторое время). И мое будущее зависит от меня в первую очередь. Да, важно, какие продукты у компании, рекламные материалы, сервис, вознагрждение и обучение. Но это внешние обстоятельства. Гораздо важнее, что я буду делать. Как часто буду встречаться и общаться с людьми, что и как буду им говорить. Каким я буду. От этого зависит мой бизнес, успех и будущее. Только от меня.

А поскольку с уходом из бизнеса двух людей компания и ее возможности остались прежними, т.е. очень хорошими, и я остался прежним, а все зависит от меня, то какой смысл менять одну хорошую компанию на другую хорошую компанию? По-моему, никакого.

И теперь я знаю, что по-прежнему прав, занимаясь сетевым бизнесом. Своим бизнесом - не бизнесом компании. А компания - партнер по бизнесу, и если партнер надежный и развивающийся и тебя не подводит - то он им и остается.

Понимание этого придает мне еще больше уверенности, и я продолжаю спокойно заниматься своим делом. Мое бизнес предложение здесь.

Мише Семенову - спасибо. Даже уходя, он умудрился преподать мне урок Наставника - заставил приостановиться и переосмыслить свою позицию.

А что думаете вы? Как вы бы среагировали на уход в другие компании ваших наставников? Были ли у вас такие ситуации?
Категория: сетевой маркетинг

\n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' Закрыть все теги
\n' + '
Имя:*
Email:
Тема:
Сообщение:* \n' + '
 
\n' + '
Символы на картинке:\n' + ' \n' + ' \n' + '
 
\n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' \n' + ' '; var last_div = ''; function showComment(key, subject, error, comment, userName, userEmail) { var oDiv = document.getElementById('form_comment_' + last_div); if(oDiv) oDiv.innerHTML = ''; var div = document.getElementById('form_comment_' + key); div.innerHTML = my_form; var img1 = document.createElement("img"); img1.width = "20"; img1.height = "20"; img1.title = "Цвет"; img1.className = "blogButton"; img1.src = "/bitrix/templates/three_columns_green/components/bitrix/blog/.default/bitrix/blog.post.comment/.default/images/font_color.gif"; document.getElementById("FontColor").appendChild(img1); var img2 = document.createElement("img"); img2.width = "20"; img2.height = "20"; img2.title = "Жирный текст"; img2.className = "blogButton"; img2.src = "/bitrix/templates/three_columns_green/components/bitrix/blog/.default/bitrix/blog.post.comment/.default/images/bold.gif"; document.getElementById("bold").appendChild(img2); var img3 = document.createElement("img"); img3.width = "20"; img3.height = "20"; img3.title = "Наклонный текст"; img3.className = "blogButton"; img3.src = "/bitrix/templates/three_columns_green/components/bitrix/blog/.default/bitrix/blog.post.comment/.default/images/italic.gif"; document.getElementById("italic").appendChild(img3); var img4 = document.createElement("img"); img4.width = "20"; img4.height = "20"; img4.title = "Подчеркнутый текст"; img4.className = "blogButton"; img4.src = "/bitrix/templates/three_columns_green/components/bitrix/blog/.default/bitrix/blog.post.comment/.default/images/under.gif"; document.getElementById("under").appendChild(img4); var img5 = document.createElement("img"); img5.width = "20"; img5.height = "20"; img5.title = "Ввод гиперссылки"; img5.className = "blogButton"; img5.src = "/bitrix/templates/three_columns_green/components/bitrix/blog/.default/bitrix/blog.post.comment/.default/images/link.gif"; document.getElementById("url").appendChild(img5); var img6 = document.createElement("img"); img6.width = "20"; img6.height = "20"; img6.title = "Вставить ссылку на изображение"; img6.className = "blogButton"; img6.src = "/bitrix/templates/three_columns_green/components/bitrix/blog/.default/bitrix/blog.post.comment/.default/images/image_link.gif"; document.getElementById("image").appendChild(img6); var img7 = document.createElement("img"); img7.width = "20"; img7.height = "20"; img7.title = "Оформление текста в виде цитаты"; img7.className = "blogButton"; img7.src = "/bitrix/templates/three_columns_green/components/bitrix/blog/.default/bitrix/blog.post.comment/.default/images/quote.gif"; document.getElementById("quote").appendChild(img7); var img8 = document.createElement("img"); img8.width = "20"; img8.height = "20"; img8.title = "Оформление текста в виде кода"; img8.className = "blogButton"; img8.src = "/bitrix/templates/three_columns_green/components/bitrix/blog/.default/bitrix/blog.post.comment/.default/images/code.gif"; document.getElementById("code").appendChild(img8); var img9 = document.createElement("img"); img9.width = "20"; img9.height = "20"; img9.title = "Оформление текста в виде списка"; img9.className = "blogButton"; img9.src = "/bitrix/templates/three_columns_green/components/bitrix/blog/.default/bitrix/blog.post.comment/.default/images/list.gif"; document.getElementById("list").appendChild(img9); var img10 = document.createElement("img"); img10.width = "180"; img10.height = "40"; img10.src = "/bitrix/tools/captcha.php?captcha_code=647d79096c3b3c1276f7fd1657e62b04"; document.getElementById("captcha").appendChild(img10); document.form_comment.parentId.value = key; document.form_comment.action = document.form_comment.action+"#"+key; if(subject.length>0) document.form_comment.subject.value = subject; if(error == "Y") { if(comment.length > 0) document.form_comment.comment.value = comment; if(userName.length > 0) document.form_comment.user_name.value = userName; if(userEmail.length > 0) document.form_comment.user_email.value = userEmail; } last_div = key; return false; } //-->
Добавить комментарий

27.11.2008 23:06:49
Дмитрий Борисов
RE: Что делать, когда из компании уходят твои наставники?

Цитата
если партнер надежный и развивающийся и тебя не подводит

Все было бы по-другому, если это утверждение было бы верным...
(Ответить)  (Ссылка)
28.11.2008 00:00:26
Сергей Бабич
RE[2]: Что делать, когда из компании уходят твои наставники?
Дима, твоем мнение на этот счет субъективно, как и мое, конечно.

Просто, как мне кажется, направление и темпы развития компании не совпадают с теми направлениями и темпами, которые ты считаешь наиболее важными как для развития твоего бизнеса, так и для укрепления позиции самой компании на рынке.

Но это не значит, что компания не развивается вовсе. У руководства, видимо, другое видение ситуации. А насчет надежности и выполнения своих обязательств - по этим пунктам кажется нет разных мнений?
(Ответить)  (Родитель)  (Ссылка)
28.11.2008 00:07:24
Дмитрий Борисов
RE[3]: Что делать, когда из компании уходят твои наставники?
Абсолютно с тобой согласен на счет субъективности, но мог бы поговорить об обязательствах. Но это не то место для соответствующих бесед.
(Ответить)  (Родитель)  (Ссылка)
28.11.2008 10:21:53
Михаил Гнусарев
RE[4]: Что делать, когда из компании уходят твои наставники?
Наставники это тоже люди!

У каждого человека есть собственные ценности и интересы в жизни. Если человек покитает один проект и занимается другим (который ему больше нравится), значит так лучше лично для него. И ничего плохово в этом нет.

Это так же, как если бы мой друг с которым мы вместе проработали несколько лет рука об руку вдруг решил заниматься чем-то другим. Это его право, мы так и останемся друзьями. И это не значит что я тоже возьму и уйду с этой работы, мне же тут нравится.

Более того у нас откроются новые возможности, новые знакомства, новые стремления и интересы.

Поэтому я отношусь к этому спокойно и с пониманием. ))
(Ответить)  (Родитель)  (Ссылка)
28.11.2008 18:38:10
Сергей Макаров
RE: Что делать, когда из компании уходят твои наставники?

Цитата
Нигде я не встречал таких возможностей для ведения бизнеса, организации сервиса, обучения.

Сильно сомневаюсь в правильности этого утверждения. Зарегистрировался в Глорион летом, но работать так и не стал. И именно из -за отсутствия оного. Все на очень примитивном уровне.

Возможно мне попался не тот наставник.

Если сильные партнеры уходят, то не все так безоблачно и хорошо в компании. Скорее всего дело в руководстве, которым извините насрать на своих лидеров и их предложения.
(Ответить)  (Ссылка)
03.12.2008 20:08:59
Сергей Бабич
RE[2]: Что делать, когда из компании уходят твои наставники?
Вполне возможно, что не тот наставник. Вполне возможно, что дело не только в наставнике, но и в Вас, поскольку работать Вы так и не стали.

Да, есть многие, которые так и не начинают работать - как и в любой другой компании. Но есть также очень многие, которые работать начинают и очень быстро получают результаты и достигают первых квалификаций. Думаю, что такое тоже есть в любой другой компании. Так что дело все-таки не только и не столько в организации обучения в компании, но и в восприятии и отношении к бизнесу новичка.

Да, очень сильный партнер ушел. Но гораздо большее количество не менее сильных партнеров остается и продолжает успешно заниматься бизнесом. И получают прекрасное признание от руководства, а также влияют на развитие компании через Стратегический Совет Лидеров.

Поэтому из-за факта ухода одного человека делать вывод о ситуации в компании, с которой Вы не сотрудничаете - по-моему, по меньшей мере, не разумно. Пост писался с целью высказать свое личное отношение к уходу одного конкретного человека, узнать мнение других на отношение к таким ситуациям. Мотивы сотрудничества или ухода из компании у каждого свои. И даже уход Миши Семенова не повлек за собой уход из бизнеса партнеров его структуры. Так что, в компании все в порядке.
(Ответить)  (Родитель)  (Ссылка)
03.12.2008 20:34:12
Сергей Макаров
RE[3]: Что делать, когда из компании уходят твои наставники?
Все правильно, но как говориться "рыба ищет где глубже, а человек где лучше". А работать не стал из за отношения компании к новичкам. После оплаты за первую посылку, мне пришлось два месяца доказывать что я оплатил и что пора мне это засчитать, мне упорно слали письма что я должен сделать за три месяца, к каким вершинам должен стремиться и что деньги от меня еще не поступили.

Я понял одно, что это натуральное кидалово, послал всех и ушел. Чай выпил, таблетки сожрал, ничего особого в них не нашел. Правда упаковано все красиво.
(Ответить)  (Родитель)  (Ссылка)
03.12.2008 21:23:43
Сергей Бабич
RE[4]: Что делать, когда из компании уходят твои наставники?
Сергей, не знаю подробностей конкретно Вашей ситуации, потому комментировать не могу. Я свои заказы оплачиваю с помощью карточки VISA-Internet. Доставка по Москве происходит на следующий день после оплаты. В Минск доставляется на 3-5 день. Объемы засчитываются сразу после оплаты, т.е. даже раньше, чем происходит доставка заказа. И проблем никогда не было ни с оплатой, ни с доставкой.

Чаи пьем всей семьей регулярно, последнюю упаковку "таблеток" закончил жрать вчера. И результаты меня радуют. Про чаи и личные результаты их применения напишу в отдельном посте. В ближайшее время.
(Ответить)  (Родитель)  (Ссылка)
Партнерский Бизнес – Как Путь К Финансовой И Личной Свободе



Категории:
лидерство
свобода, бизнес
сетевой маркетинг
страхование, переговоры


«   Январь 2009   »

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31